小芹菜♥嘰嘰喳喳

有一天一位其他部門的年長主管跟我說：「永遠不要因為這個工作不好而辭職，一定要因為另一個工作更好而辭職。」這二句話對我很重要，影響也很大。

如果你的薪水是別人給你的，你就是可以被取代的   

記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走，以為會對公司的業務造成影響，經我觀察的結果做了結論：完全沒有影響，缺人找人，頂多資深員工辛苦點，對公司來說，「所有員工在職時都很重要，離職後都不重要」，沒有一個員工是非留不可的，這似乎就是職場常態。。
依現實的原則看工作，現代人工作的目的應該只是為了能賺錢，除此以外無他。
以下是探討這類觀點的專家所提供的一些工作原則，不妨做為參考：
原則1：工作真的只是一份工作不要期待工作與生活能兼顧，事實上也沒幾個人能將工作與生活成功的整合起來，工作並不是生活，我們工作是為了要過生活，或保有自己所喜歡的生活。
想想看，你一天或一個禮拜能有多少時間和家人相處，或和親朋好友去做一些你喜歡做的事，就可以知道要兼顧工作與生活是不可能的。
工作只是工作，目的是為了賺錢。
想起詹老師說過的，錢只是一個工具，讓您換得食物、衣服、車子、房子、休閒育樂…換得「成就」…而「成就感」必須從個人所做的學習與事物中得到價值和肯定..
但站在生涯規劃的觀點，要思考的不只是下一份工作，而是下下一份工作在哪裡。
尤其如果已經三十歲以上，更應該將目標放在提早規劃四十歲以後的人生，就會知道自己該做好什麼準備。

有事實告訴我們，越來越多的人在屆滿退休之前就失去工作了。
其實現在已有不少企業也『學會』了一些聰明的技巧，對授予好聽的高階職位並不吝惜，可以讓你擁有耀眼的頭銜，但對薪資增加並沒有多大幫助。
與其追求這種虛名，不如讓自己能具備十八般武藝可以多方面賺錢。

做好份內工作就回家去再提醒你，工作只是工作，公司少了你一個人的工作，照樣可以運轉下去。
踏實的學習你的工作所該具備的技能，努力做好你的工作，但不要奢望你可以憑一己之力多為公司創造多少業績或產能。
不要因此耗掉你大量的私人時間，讓自己從盲目工作中抽離出來。
說真的，在老闆的眼中，你真的沒有那麼重要!面對現實吧！

熱忱的影響力，常常超乎想像

曾有人問北歐航空的總裁卡爾森：「你如何扭轉乾坤，讓一家每年賠七、八千萬美金的航空公司轉虧為盈？」
他回答說：「我只做了一件事情，就是提高每一個員工的熱忱。」
根據統計，從櫃檯登記直到下飛機為止，旅客大多數時間是在看報、睡覺、看電影、聊天，其中只有15秒的時間和航空公司人員有互動。
卡爾森的目標在於，要求所有員工利用這15秒的時間，讓旅客留下很好的印象。
各家航空公司的飛機並沒有多大差別，航線大同小異，票價也差不多，而海關、移民局、行李輸送盤更是完全一樣，只有一件事情是企業可以主控的、可以顯示出自己特色的，就是熱忱。
他認為，企業要成功不是靠降價、也不是勤打廣告，而必須仰賴員工的熱忱。
已經退休的德意志銀行董事長柯柏曾說，如果德意志銀行的每一個員工都能夠面帶笑容，相信業績會成長25%。
要讓這麼大的銀行大幅成長，常見的作法是調整利率、打廣告或舉辦促銷活動，但出人意料的，他的回答竟然是簡單的「微笑」。
對企業是如此，對個人來說，熱忱也同樣重要。
有次卡內基訓練在美國開年會，有位講師提醒大家，旅館房間的門上都掛了一個牌子，上面寫著「請勿打擾」，但是有多少人知道，自己天天從家裡到辦公室，脖子上彷彿也掛了這樣的一個牌子。
若我們對一切事務缺乏熱忱，同事不喜歡與我們合作，顧客也覺得最好離我們遠一點。
若我們也把這個牌子帶回家，小孩不敢跟我們玩，太太也會小心避開我們。
所以我們一定都想把脖子上這個牌子拿掉，那就給世界一個微笑！
因為，笑容是熱忱表現在外的一個象徵。
擁有熱忱為什麼這麼重要？
它可以讓我們做到很多原本可能做不到的事。
熱忱的人容易創新。